初任給バブル、ねぇ。
主に同世代あたりからの怨嗟の声が大きいようだけど、硬直した状況を変えるには、一度「バブル」を盛大に膨らせるのもアリなのではないか。
新卒のコスパが悪くなれば、新卒至上主義も見直されよう。高い金で雇ってしまった穀潰しの処遇に苦慮する大企業が増えれば、解雇規制も変わるかもしれない。そして何より人件費が高くなれば、この上ない「人を機械に置き換える動機」となる。今は人工知能の導入に慎重になっている企業でも、競合他社が人工知能以下の人を切って結果を出せば、追従して生き残るか破れ去るかの選択を迫られよう。
バブルが弾ける頃には、人の価値はある意味適正に二極化しているかもしれない。高くても機械に置き換えられない人と、機械より安い人と。
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