ソフト老害

これ。世間で言われているような世代間対立の問題だけじゃないだろう。何ならむしろ、単なる世代間対立の方がマシまである。

本当に上の世代が悪い場合 or 気に食わない上司につまらんレッテルを貼りたいだけの場合。どちらにせよ、誰が問題児かどうかは容易に判別できるだろう。その問題児をパージできるかどうかは別にして。

それよりずっと難しいのが、アーリーリタイアの口実として使われることではなかろうか。下の世代のために身を引くと言われると引き留めづらいけど、アーリーリタイアできるソフト老害世代なんて、是が非でも引き留めたい人財だろう。強かな蓄財計画を長きにわたって実践し続けられた人が、無能なはずがない。ちょっと嫌なことがあったら衝動的に辞める程度の人材とは、根本的に質が違う。

ただでさえ希少な世代の上澄みに逃げられてしまったら、結構マズいことになりそうな…。